Eine Rechtsschutz für Arbeitgeber ist für jeden Betrieb sinnvoll. Denn im Geschäftsleben kann es in vielen Punkten zum Streit kommen. Und dieser Streit kann teuer werden. Mit einer Rechtsschutz für Arbeitgeber kann man sich aber gegen einige der finanziellen Belastungen, die im Streitfall auflaufen, absichern. Denn eine Rechtsschutz für Arbeitgeber übernimmt in der Regel die Kosten in vielen Fällen. Zu den Kosten, die eine Versicherung im Bereich Rechtsschutz übernimmt, gehören in erster Linie die Anwalts- und die Gerichtskosten. Eine aktive Klage seitens des Versicherten wird immer dann unterstützt, wenn Aussicht auf Erfolg besteht – wenn das Recht auf der Seite der klagenden Partei ist. Doch auch im Falle einer Verteidigung übernimmt die Versicherung in der Regel die Kosten. Denn auch die Versicherung im Rechtsschutz für Arbeitgeber ist eine Versicherung für den Risikofall, der jederzeit eintreten kann, aber nicht muss.
Die Kosten für den Anwalt richten sich nach der Höhe des Streitwertes. Dies gilt auch für die Gerichtskosten. Beide Kostenfaktoren werden aber nach unterschiedlichen Tabellen und gesetzlichen Vorgaben berechnet. Sollte man in einem Prozess wider Erwarten unterliegen, dann müssen in der Regel auch die Kosten für den Anwalt der Gegenseite getragen werden. Dies ist ein weiterer Kostenfaktor, der vom Rechtsschutz für Arbeitgeber umfasst ist. Allein die Forderung über die gestritten wurde, muss natürlich immer von der unterliegenden Partei im Prozess übernommen werden. Darum hatte man sich schließlich gestritten. Zumeist greift der Rechtsschutz für Arbeitgeber auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Hier kann es sich um Lohnforderungen oder um Kündigungsschutzklagen handeln. Auch diese Prozesse können im Ergebnis hohe Zahlungen nach sich ziehen. Dann ist es gut, wenn zumindest die Prozesskosten auf eine Versicherung übergewälzt werden können. Auch Klagen auf Rechte wie Patente und Lizenzen gehören zu den Streitfällen, die vom Rechtsschutz für Arbeitgeber in der Regel getragen werden – das hängt von den individuellen Versicherungsbedingungen ab.
