Wer ist der passende Anbieter für einen Anstellungsvertrags Rechtsschutz?
Den Anstellungsvertrags Rechtsschutz gibt es von unterschiedlichen Anbietern. Die Angebote sind in der Regel auf die Ansprüche der Versicherungsnehmer in verschiedenen Branchen angepasst. Dazu wird der Anstellungsvertrags Rechtsschutz grundlegend ausgestattet mit Ansprüchen auf Rechtsvertretung in der Deckungssumme und speziellen Fachanwälten für das jeweilige Anstellungsverhältnis.
Der Anstellungsvertrags Rechtsschutz der meisten Anbieter ist speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmensorganen zugeschnitten. Das bedeutet in der Regel eine fachanwaltliche Ausrichtung auf die besonderen Vertragsgestaltungen
- geschäftsführender Manager
- geschäftsführender Vorstandsmitglieder
- eigenverantwortlich entscheidende (sog. geschäftsführende) Mitarbeiter
- sowie generell auf die Ansprüche von Organmitgliedern im Unternehmen.
Für welchen Anstellungsvertrags Rechtsschutz Anbieter sollte ich mich entscheiden?
Grundlegend ist entscheidend, ob die individuellen Bedürfnisse an den Anstellungsvertragsrechtsschutz durch den jeweiligen Anbieter verankert werden. Je nach geschäftlicher Position und der daraus resultierenden vertraglichen Gestaltung können einzelne Inhalte und Leistungen variieren. Ebenfalls sollte darauf geachtet werden, ob im Schadenfall mit Deckungssumme und/ oder Leistungszusagen gearbeitet werden wird. Das kann, je nach versichertem Geschäftsfeld, entscheidende Vorteile des einen gegenüber dem anderen Anstellungsvertrags Rechtsschutz Anbieter bedeuten. Auch dann, wenn der Rate nach ein anderen Versicherer günstiger zu sein scheint.
Prüfen Sie für den Anstellungsvertrags Rechtsschutz, ob der Anbieter:
- Wartezeiten für den Versicherungsbeginn nach Abschluss der Police festschreibt (und wenn ja, in welchem Umfang)
- bei einem Wechsel der Anstellung den Versicherungsschutz aufrecht erhält
- die Anwaltswahl festlegt (und zu welchen Bedingungen) und mit welcher Erfahrung der Versicherer agieren kann (Die Referenzprüfung ist von besonderer Bedeutung, da Anstellungsverträge oft mit hohen Werten und besonders hohen Folgewerten dotiert sind, wie z.B. Regelungen zu Pensionsansprüchen, Bonuszahlungen, Anteilsentgeltungen u.a.m.)
- die Gültigkeit im Anstellungsvertrags Rechtsschutz auf ggf. mehrere geschäftsführende Positionen ausdehnt (je nachdem, ob das auf Ihre Situation zutrifft oder nicht)
- Leistungen aus dem Versicherungsvertrag auch nach dessen Beendigung erbringt, solange sie während der Vertragslaufzeit gültig geworden sind.
Um den passenden Anstellungsvertrags-Rechtsschutz-Anbieter zu finden, empfielt sich ein fachkompetenter Vergleich. Der Vergleich zeigt den Anbieter mit den niedrigsten Raten im Anstellungsvertrags Rechtsschutz. Jedoch liefert er zusätzlich wichtige Informationen über Deckungssummen, Laufzeiten und Leistungsdetails. Nicht immer entscheidet die günstigste Rate auch über den günstigsten Anbieter.
